评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
参考解析
解析：行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。
相关考题：
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果
行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、关键事件法
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B、实施起来非常费时C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D、难以确定员工在工作中的优势与不足
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
单选题行为观察评估法的突出优点是（）。A评估者的注意力不会过度集中在分值上B为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D最能体现组织目标和评估目的
单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B实施起来非常费时C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D难以确定员工在工作中的优势与不足
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D容易提供详细具体的绩效评估结果
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A评级量表法B书面鉴定法C关键事件法D行为锚定评价法
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定法B关键事件法C评级量表法D书面鉴定法