单选题（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A培训B辅导C纪律D咨询

单选题
（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
A

培训

B

辅导

C

纪律

D

咨询

参考解析

解析： 辅导与培训，培训能使员工学会如何根据标准工作，告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
辅导有非正式和正式两种。
辅导不同于实行纪律，辅导不同于咨询
辅导中关注并解决三个问题：辅导的目的，督导与员工之间的关系，员工的综合发展

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绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
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绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作
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（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。A、根据绩效，对员工进行奖惩B、向员工传递组织远景目标C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工反馈绩效考核的结果E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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