下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）

  • A、避免向员工透露工作分析目的
  • B、禁止员工参与工作分析活动
  • C、对员工要适当承诺
  • D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

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企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题
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工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（ ）。 A．工作分析的理论 B．工作分析的目的 C．需要花费的金钱和人力 D．需要员工配合的工作
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为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。 A．工作分析的目的 B．工作分析的成本效益 C．工作分析的产生和发展 D．工作分析过程中员工应给予的配合
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通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。 A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析
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为缓解员工对工作分析的恐惧,可以采用的措施包括()。 A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑
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向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。A．准备B．调查C．分析D．反馈
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向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备B 、 调查C 、 分析D 、 反馈
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测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
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向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。A.准备B.调查C.分析D.反馈
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析
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工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感
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工作分析为解决以下哪些问题提供依据（　）A、员工培训B、绩效考核C、员工缺勤率高D、事故多
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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）A、员工开发B、工作分析C、员工培训D、工作轮换
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工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）A、员工规范分析B、工作类别分析C、岗位规范分析D、岗位规范分析和员工规范分析
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
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下列属于工作分析要解决的问题是（）A、设计组织架构B、确定工作任务C、明确考核标准D、加强员工培训
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员工培训的需求分析内容包括（）A、员工岗位知识和技能的分析B、员工年龄段划分C、员工工作状况分类D、确定培训对象E、员工学历分类
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员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
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对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A、环境分析B、员工个人评估C、组织对员工进行评估D、员工对组织的建议
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（　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
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单选题工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）A员工规范分析B工作类别分析C岗位规范分析D岗位规范分析和员工规范分析
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多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感
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单选题向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析( )阶段的任务。A准备B调查C分析D反馈
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多选题工作分析为解决以下哪些问题提供依据（　）A员工培训B绩效考核C员工缺勤率高D事故多
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单选题企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）A员工开发B工作分析C员工培训D工作轮换
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多选题下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A避免向员工透露工作分析目的B禁止员工参与工作分析活动C对员工要适当承诺D工作分析活动结束后给员工一定反馈
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