单选题绩效反馈的主要目的是(  )。A改进绩效B指出员工的不足C激励员工D提供更好的工作方法

单选题
绩效反馈的主要目的是(  )。
A

改进绩效

B

指出员工的不足

C

激励员工

D

提供更好的工作方法


参考解析

解析:
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。

相关考题:

是绩效管理的最终目的。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈D.改进绩效的指导

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围

绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

绩效反馈的主要目的是(  )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作

绩效反馈的内涵包括()A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点

简述绩效反馈的目的。

在绩效考评系统中,()是主要阶段A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

绩效反馈的主要目的是为了()。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划

绩效管理最根本的目的是为了实现()A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

简述绩效反馈面谈的目的

绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通

绩次反馈的主要方式一般包括()。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通

绩效反馈面谈的目的是什么?

绩效反馈面谈的主要目的有()。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备

多选题绩效反馈面谈的主要目的有()。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备

单选题绩效反馈最主要的方式是()A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进

多选题绩效反馈的内涵包括()A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点

不定项题在下列选项中,,关于绩效反馈面谈的说法错误的是( )。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见

问答题简述绩效反馈与面谈的目的。

多选题绩效管理的最终目的是(  )。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导

单选题绩效反馈最主要的方式是()。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通

问答题简述绩效反馈的目的。