绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作

绩效反馈的主要目的是（　　）。

A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作

参考解析

解析：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

相关考题：

是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
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绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法
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绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
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绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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简述绩效反馈的目的。
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在绩效考评系统中，（）是主要阶段A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效反馈的主要目的是为了（）。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划
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绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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简述绩效反馈面谈的目的
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绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
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绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
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绩效反馈面谈的目的是什么？
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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单选题绩效反馈的主要目的是（　　）。A改进绩效B指出员工的不足C激励员工D提供更好的工作方法
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多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
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单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
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多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
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问答题简述绩效反馈与面谈的目的。
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多选题绩效管理的最终目的是（　　）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
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单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通
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问答题简述绩效反馈的目的。
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