问答题管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?

问答题
管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?

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相关考题:

成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感,这体现了沟通的()A、控制功能B、激励功能C、情绪表达功能D、信息传递功能

当服务人员无法满足客人的合理要求时,要设法让客人明白:并不是服务人员怕麻烦、不愿意为他提供服务,而是由于条件所限、实在无法办到。这样做的心理学依据是()。 A、通过“补偿”来消除挫折感B、通过“替代”来消除挫折感C、通过“合理化”来消除挫折感D、通过“宣泄”来消除挫折感

员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对,错)。

简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法,以下()属于该方法。A忍受某些行为B写信宣泄C倾听抱怨D鼓励引导员工

餐饮管理者应如何进行员工激励?

()是激励孩子认真学习的动力。A、挫折感B、恐惧感C、成就感D、兴趣感

挫折侵犯理论认为有了挫折感就一定会去犯罪

构成挫折的必要因素有()。A、挫折源和挫折感B、挫折应对和挫折源C、挫折认知和挫折应对D、挫折感和挫折应对

针对不同需求的员工,应如何选择激励方式?

插花构图,应具有()和节奏感。A、苍凉感B、挫折感C、均衡感D、成就感

怎样克服挫折感?

对很多员工来说,工作群体是主要的社交场所,员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的()功能。A、控制B、激励C、情绪表达D、获取信息

管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?

挫折侵犯理论认为一个人有了挫折感就一定会去犯罪

员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

饭店员工为带小孩的客人服务时,应如何正确处理?

定量方法能否帮助管理者解决人的问题,例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。

举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。

管理者应如何重视挫折与管理的关系?

多选题简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法,以下()属于该方法。A忍受某些行为B写信宣泄C倾听抱怨D鼓励引导员工

问答题怎样克服挫折感?

问答题管理者应如何重视挫折与管理的关系?

单选题构成挫折的必要因素有()。A挫折源和挫折感B挫折应对和挫折源C挫折认知和挫折应对D挫折感和挫折应对

问答题举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。

单选题()是激励孩子认真学习的动力。A挫折感B恐惧感C成就感D兴趣感

判断题员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错

单选题对很多员工来说,工作群体是主要的社交场所,员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的()功能。A控制B激励C情绪表达D获取信息

问答题管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?