企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A、效率B、成本C、公平D、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A合理目标B效率目标C合法目标D公平目标
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A效率B公正C公平D合法
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
判断题薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A对B错
单选题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A效率B成本C公平D合法
判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）A对B错
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A对内公平B对外公平C策略公平D对员工公平
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A分配公平B过程公平C机会公平D效率公平
多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标B合法目标C效率目标D绩效目标