组织公正与报酬分配包括（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平
组织公正与报酬分配要求（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A、薪酬公平B、互动公平C、制度公平D、资源公平E、待遇公平
下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平
长期以来，公平理论聚焦于（）。A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
单选题下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A分配公平B收入公平C组织公平D程序公平E互动公平
单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
单选题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
单选题长期以来，公平理论聚焦于（）。A程序公平B分配公平C人际公平D组织公平E相互动公平
多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平
多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平