组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平

组织公正与报酬分配的原则不包括()。

  • A、分配公平
  • B、程序公平
  • C、互动公平
  • D、法律公平

相关考题:

组织公正与报酬分配包括( )。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。【2010年5月三级真题】A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平

员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平,这体现了()。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平

组织公正与报酬分配的原则有(  )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平

组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平

组织公正与报酬分配要求( )。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平

组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平

组织公正与报酬分配的原则有()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

()是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平

()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感

根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感

员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及()A、薪酬公平B、互动公平C、制度公平D、资源公平E、待遇公平

下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知?()A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平

长期以来,公平理论聚焦于()。A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平

在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平

单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

单选题下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知?()A分配公平B收入公平C组织公平D程序公平E互动公平

单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

单选题()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

单选题长期以来,公平理论聚焦于()。A程序公平B分配公平C人际公平D组织公平E相互动公平

多选题组织公正与报酬分配要求()。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平

单选题组织公正与报酬分配的原则不包括()。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平

多选题组织公正与报酬分配的原则有()。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平