在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

相关考题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
查看答案
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
查看答案
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平
查看答案
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
查看答案
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
查看答案
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.员工个人公平C.内部公平D.外部公平
查看答案
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平
查看答案
公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平
查看答案
9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平
查看答案
热门标签