职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他

职位分类有助于实现()的公平合理。

A、升迁

B、调任

C、劳动报酬

D、其他

相关考题：

以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。

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在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。 A.职位B.官阶C.功绩D.资历

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我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别

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职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

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职位分类的作用表现为()。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

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职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

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职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他

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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他

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根据调任职位的要求，调任人选通过考试方式产生。

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