多选题获取关键事件的主要方法包括（）。A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议

多选题
获取关键事件的主要方法包括（）。
A

排序法

B

访谈法

C

问卷法

D

观察法

E

工作会议

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行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
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职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法
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结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法
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获取自我报告数据的方法不包括()。 A、访谈B、记录生活事件并报告C、问卷D、朋友的看法
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在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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在获取关键事件的过程中,最为普通和常用的方法是文献检索和整理。() 此题为判断题(对，错)。
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职位说明书包括A、资格B、主要责任C、标准D、关键事件
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获取需求的主要方法包括_____、_____、_____和____。
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求B.在获取关键事件后还要对其进行编辑C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
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关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”
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论述企业制定赊销目标的主要方法，并列出不同方法下信用管理人员需要获取的最关键的信息要点。
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滚动条对象的事件处理事件类型是（），要实现的事件监听接口的方法是（），注册事件监听器的方法是（），获取事件源对象的方法是（）。
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在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
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关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
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行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。A、观察法B、试验点C、专家小组法D、行为事件访谈法
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单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]A“最重要”和“最关键”B“集体”和“所属员工”C“特别好”和“特别坏”D“最近”和“年终”
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判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。A对B错
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单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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