单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（ ）的岗位绩效。[2012年真题]A“最重要”和“最关键”B“集体”和“所属员工”C“特别好”和“特别坏”D“最近”和“年终”
单选题
关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（ ）的岗位绩效。[2012年真题]
A
“最重要”和“最关键”
B
“集体”和“所属员工”
C
“特别好”和“特别坏”
D
“最近”和“年终”
参考解析
解析：
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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