结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法

相关考题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

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在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法

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()基本上是一种职务定向的信息。A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法

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以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法

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以人为基础的系统性工作分析方法包括().A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

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30、职位分析的定量方法包括（）A．观察法B．关键事件技术C．职位分析问卷D．管理职位描述问卷E．通用标准问卷

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33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法

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