多选题新雇员接纳组织的主要标志包括（）A关注组织的发展B个人总是独力独行，不愿参加团体活动C决定留在组织中D不能接受低薪、低职的事实
多选题
新雇员接纳组织的主要标志包括（）
A
关注组织的发展
B
个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C
决定留在组织中
D
不能接受低薪、低职的事实
参考解析
解析：
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雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价
如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）A．某些新雇员不是上海籍B．并非所有机关干部都是新雇员C．某些上海籍员工是新雇员D．所有新雇员都反对孙阳当选
以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C、雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D、相互接纳是一个过程
多选题下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D相互接纳是一个过程
单选题某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：（）A在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。B询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。C不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。D努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。