单选题任务分析特别适用于确定()的培训需求。A老雇员B新雇员C从事现行工作的雇员D从事新工作的雇员

单选题
任务分析特别适用于确定()的培训需求。
A

老雇员

B

新雇员

C

从事现行工作的雇员

D

从事新工作的雇员


参考解析

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为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析

在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括()。 A.阶段性需求B.突发性需求C.重复性需求D.短期性需求E.长期性需求

在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析

在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤?

作为决定培训需求起始依据的是()A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。A、重复性需求B、短期性需求C、长期性需求D、技能需求E、岗位需求

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

任务分析特别适用于确定()的培训需求。A、老雇员B、新雇员C、从事现行工作的雇员D、从事新工作的雇员

简述开发需求任务分析需要确定的因素。

确定培训需求的手段主要有:()。A、任务分析B、市场需求C、工作绩效分析D、主管人员的报告

在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法

单选题作为决定培训需求起始依据的是()A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析

判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A对B错

单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发

单选题在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析

单选题培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

多选题确定培训需求的手段主要有:()。A任务分析B市场需求C工作绩效分析D主管人员的报告

单选题在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排

单选题适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )A任务分析B绩效分析C人事记录D问卷调查

单选题()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A任务分析法B员工个人培训需求分析法C组织整体分析法D问卷调查法