判断题人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。A对B错

判断题
人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
A

B


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相关考题:

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

认为人天生懒惰,不愿意承担责任,反对变革的潜在的假定为() A. 经济人假设B. 社会人假设C. X假设D. Y假设

关于X理论,说法正确的是()。 A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分

下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对,错)。

关于人性假设的X理论,下列说法不正确的是:() A, X理论是消极的、静止的和僵化的B、它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级C、它代表了传统的管理学D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

X理论对人性的假设有()。A、一般人就其本质来说是懒惰的B、一般人缺乏抱负,不重视负责C、他们天性自私,不关心组织目标D、他们本性抗拒变革E、他们容易受人欺骗

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

人性假设的X理论认为()A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的

Y理论的假设认为人性本善。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是( )。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

判断题人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。A对B错

多选题X理论对人性的假设有()。A一般人就其本质来说是懒惰的B一般人缺乏抱负,不重视负责C他们天性自私,不关心组织目标D他们本性抗拒变革E他们容易受人欺骗

填空题古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

单选题源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是( )。A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错