人性假设的X理论认为()A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的

人性假设的X理论认为()

  • A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作
  • B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥
  • C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作
  • D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
  • E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的

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西方关于人性的理论中"X理论"认为:() A:人性恶B:人性善C:无所谓善恶D:先善后恶

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对,错)。

在人性假设理论中,()认为,人之初性本恶;()认为人之初,性本善。

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

(2011年)下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。 A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的?

人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。

在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。

Y理论的假设认为人性本善。

人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。A对B错

判断题人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。A对B错

判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错

填空题古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。

单选题下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

问答题说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的?