相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
下面给出的四种排序方法中，排序过程中的比较次数与排序方法无关的是（）A、选择排序法B、插入排序法C、快速排序法D、堆排序
GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
单选题下面给出的四种排序方法中，排序过程中的比较次数与排序方法无关的是（ ）。A选择排序法B插入排序法C快速排序法D堆排序法
单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法
多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
多选题在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D排序分类法
单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法
多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A交替排序法B简单排序法C配对比较法D强制分布法
多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法
单选题比较法不包括（）A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法