团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
执行力的影响要素主要有（）A、组织的各层管理者B、管理方法C、组织制度D、执行程序
培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
影响员工执行力的因素不包括（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
下列说法错误的是（）A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素
员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
影响执行力的第一要素是？（）A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突
影响执行力的第一个要素是（）。A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突
执行力包括几大核心要素，这几个要素相铺相成，统一于执行之中。以下属于执行力几大核心要素的是（）。A、心态B、工具C、角色D、流程
在战略执行力构成要素中，处于首要位置的是（）A、愿力B、能力C、责任与目标D、回报
关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
下列说法错误的是（）A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
单选题组织的执行力取决于执行目标定位性影响要素是（）A组织制度B执行工具C执行程序D组织发展阶段
单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
多选题执行力的影响要素主要有（）A组织的各层管理者B管理方法C组织制度D执行程序
单选题一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）A事业心、责任感是执行力的思想保证B言必行、行必果是执行力的诚信保证C队伍素质和组织精神是执行力的人员保证D基础工作是执行力的条件保证
单选题（）是指组织能够高效实现组织目标的能力A群体执行力B组织服务力C组织能力D组织执行力
单选题下列说法错误的是（）A组织的各层管理者是执行的主体影响要素B组织制度是执行的基础性影响要素C管理方法是执行的关键性影响要素D执行群体是执行的手段性影响要素
单选题影响执行力的第一要素是？（）A习惯B恐惧C激励D冲突
单选题组织执行力具有如下特征，哪项不是（）A组织执行力是组织各项能力的综合性表述B组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
单选题下列说法错误的是（）A组织执行力是践行组织价值观的基石B组织执行力是组织文化的体现C组织执行力是挖掘潜能的利器D实现组织规制是组织执行力的保障
单选题影响员工执行力的因素不包括（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
判断题培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。A对B错