单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
单选题
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
A
观念要素
B
责任划分
C
能力要素
D
环境要素
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员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤
以下哪一项不属于对执行力的描述（）A、改变梦想的行动能力B、贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力C、执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度D、在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
单选题以下哪一项不属于对执行力的描述（）A改变梦想的行动能力B贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力C执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度D在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
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