培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
相关考题：
企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对，错)。
构建规范管理执行程序的要件不包括（）A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理
组织执行力具有如下特征，哪项不是？（）A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
单选题构建规范管理执行程序的要件不包括（）A明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B培育组织价值观，锤炼组织精神C建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理
单选题组织的执行力取决于执行目标定位性影响要素是（）A组织制度B执行工具C执行程序D组织发展阶段