影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
影响员工绩效的因素不包括:()。 A.学历B.态度C.知识D.技巧
影响员工配合服务的局限性因素不包括:()。 A.惯性B.随性C.危机性D.惰性
影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导
(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
影响员工绩效的企业内部因素不包括A、人力资源制度B、组织C、文化D、客户
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
（）不是管理中存在的常见因素。A、决策缺乏依据B、执行力不够C、沟通不畅D、人为影响少
影响员工执行力的因素不包括（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
影响公共政策执行力的各类因素都是有利于政策执行实践的。
下列哪项不是政策执行力的影响因素（）。A、执行力因素B、资源因素C、工具因素D、领导因素
强化创新执行力的因素不包括（）A、学校B、目标C、自我D、环境
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素
多选题公共政策执行力的影响因素包括 ( )A执行者因素B方法因素C资源因素D工具因素E环境因素
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
单选题强化创新执行力的因素不包括（）A学校B目标C自我D环境
单选题公共政策执行力的核心影响因素是（）A资源因素B环境因素C工具因素D执行者因素
单选题影响员工工作绩效的因素不包括（）A个人因素B组织因素C社会因素D工作因素