职位说明书是在职位调查、()和()的基础上制定的。
职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。() 此题为判断题(对，错)。
下面哪些属于职位调查内容A、本职位责任B、工作条件C、本职位名称D、承担本职位的压力
职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、其他
工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
公务员职位分类的关键环节是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价
实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范
（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）A、该职位与所调查职位的错误匹配B、宏观环境变动C、职位评价不正确D、薪酬调查的数据不准确
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A、重点职位B、典型职位C、特殊职位D、一般职位
单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
多选题实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范
单选题公务员职位分类的关键环节是（）。A职能分解B职位调查C职位设置D职位评价
单选题“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
单选题（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试B薪酬调查C职位评价D职位调查
单选题企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A重点职位B典型职位C特殊职位D一般职位
单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A职位调查表B职位说明书C职位评价表D职位名称表
多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级
多选题中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置