一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）A、该职位与所调查职位的错误匹配B、宏观环境变动C、职位评价不正确D、薪酬调查的数据不准确
一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
- A、该职位与所调查职位的错误匹配
- B、宏观环境变动
- C、职位评价不正确
- D、薪酬调查的数据不准确
相关考题：
在经办一项交易或者事项时,内部牵制所基于的设想为()。 A. 不同分工的职位人员或部门能更加有效的合作B.两个或两个以上人员或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或部门C.两个或两个以上人员或部门无意识地犯同样错误的概率要大大小于一个人或部门D.不同分工的职位人员或部门能更加有效的交流
要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。A、因事设职位、设机构B、反对虚设机构、虚设职位C、因事设职位D、反对虚设机构
多选题在任何一个领导岗位上，其职位必须与其责任相称，做到（），形成有职无责的闲官，在一个组织里，闲官的存在，不仅使机构庞大，增加了行政费用，而且大大降低了组织运行效率，造成三个和尚没水吃的局面。A因事设职位、设机构B反对虚设机构、虚设职位C因事设职位D反对虚设机构
多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异