职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

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A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范

B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范

C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分

D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

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我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制

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部门中若干工作性质相同的职位的汇集是().A职门B职级C职组D职系

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职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。A职门B职级C职组D职系

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职位分类的程序为() A.职级划分B.制订职位说明书C.职系区分D.职位调查

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下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用() A.职等B.职系C.职级D.职位

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根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务

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()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分 A、职组B、职门C、职系D、职位

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职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。 A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类

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职务分析中，职位分类法的基础是（）A．职系B．职位设置C．职级D．职等

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