多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级

多选题
职位分类具体包括（）等项活动。
A

职位描述

B

职位调查

C

职位分析

D

职位评价

E

职位归级

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
查看答案
职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位
查看答案
理货一般包括分拣、配货、分类和包装等项经济活动。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
管理人员开发与()紧密联系,如岗位轮换、初级董事会、行动学习和辅导等。 A、管理职位B、领导职位C、具体职位D、所有职位
查看答案
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。 A、难易程度B、所需的资格条件C、责任轻重D、工作性质
查看答案
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
查看答案
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析
查看答案
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
查看答案
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
查看答案
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价的实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
查看答案
工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
查看答案
消除浪费的活动、任务和步骤被称为（）。A、职位消除B、工作简化C、职位具体化D、工作测量
查看答案
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
查看答案
以“人”为中心的是（）A、职级B、职等C、品位分类D、职位分类
查看答案
职位分类包括职类、职系、职级和（）A、职等B、职数C、职称D、职位
查看答案
职位分类的内容包括（）。A、职级B、职等C、职系D、职组E、职称
查看答案
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
查看答案
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
查看答案
单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
查看答案
多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
查看答案
多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
查看答案
多选题关于职位评价的说法，正确的是（　）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
查看答案
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他
查看答案
单选题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）A岗位分析B岗位分类C建立等级结构和等级标准D岗位测评和列等
查看答案
多选题职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析
查看答案
热门标签