多选题评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（ ）。A职业兴趣B人格特征C管理技能D人际关系技能E语言表达能力
多选题
评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（ ）。
A
职业兴趣
B
人格特征
C
管理技能
D
人际关系技能
E
语言表达能力
参考解析
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。
相关考题：
关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标关联效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
多选题关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。A它把一群彼此不熟悉的人放在一起，让他们通过讨论选出一位领导者B作为评价者的专家并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察C它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力D它是评价中心技术的组成之一E它主要运用于对管理类候选人的甄选
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C它的效标关联效度一般都不是很高D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
不定项题为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
单选题公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。A管理类B研发类C市场类D生产类