潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展
评价中心的主要作用有（ ）。A.用于选拔员工B.用于评价企业竞争力C.用于员工培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人力资源预测
部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A、评价仓库资源利用程度的指标B、评价服务水平的指标C、评价储存能力与质量的指标D、评价库存周转率的指标
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）A、建立素质模型B、评价素质模型C、开发潜能评价的工具与方法D、实施潜能评价
多选题配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A评价仓库资源利用程度的指标B评价服务水平的指标C评价储存能力与质量的指标D评价库存周转率的指标
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A能力B素质C态度D潜能
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法
多选题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A鉴定B诊断C预测D调研
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A鉴定B诊断C预测D调研
多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会