主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、评价中心技术D、人格测试
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
- A、公文筐测试
- B、职业兴趣测试
- C、评价中心技术
- D、人格测试
相关考题：
预备性面试应关注的问题包括（ ）。A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为E.与岗位要求的符合性
关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标关联效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
一张填好的申请表的基本目的有（）。A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C、了解求职者的家庭背景D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E、了解求职者的生活习惯
多选题一张填好的申请表的基本目的有（）。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C了解求职者的家庭背景D申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E了解求职者的生活习惯
单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C它的效标关联效度一般都不是很高D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
多选题在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B考察其是否具备相关职位的任职资格条件C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应E考察求职者的求职动机
单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。A基本素质B职业倾向C职业素质D职业能力