特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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相关考题：
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤
设备招标评审要素确定后可以采用打分法来进行评标，关于打分法的说法正确的有（ ）。A.打分法的好处是简便易行B.各评标人不是独立给分C.对评标人的水平要求高D.评标考虑因素较为全面E.若采用打分法评标，评分要素和各要素的分值分配均应在招标文件中加以说明
投标组织包括组建投标机构和配备高素质的人才，投标机构应由（）人员组成。A、经营管理、专业技术和 商务金融类B、投资管理、专业技术和 商务金融类C、经营管理、投资管理和 商务金融类D、经营管理、专业技术和 投资管理类
单选题下列评标方法不属于综合评估法的是（）。A将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法B将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法C将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法D将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法
单选题投标组织包括组建投标机构和配备高素质的人才，投标机构应由（）人员组成。A经营管理、专业技术和 商务金融类B投资管理、专业技术和 商务金融类C经营管理、投资管理和 商务金融类D经营管理、专业技术和 投资管理类
多选题目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）A党政工作类B企业管理类C综合管理类D行政管理类E专业技术类F行政执法类