测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。 A、心理测验B、履历分析C、笔记分析技术D、评价中心技术

测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。

A、心理测验

B、履历分析

C、笔记分析技术

D、评价中心技术

相关考题：

间接费用分配方法适当是指分配依据的标准与分配对象有比较密切的联系,因而分配结果比较合理,而且分配标准的资料比较容易取得,计算比较简便。() 此题为判断题(对，错)。
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善于肯定自己的人,往往会比较容易发现别人的缺点。() 此题为判断题(对，错)。
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定型效应是指人们往往会对极为熟悉的、形象生动的，特点鲜明的信息产生积极的心理反应，不仅表现得非常敏感，而且容易印象深刻。()
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适当的分配方法,是指分配依据的标准与分配对象没有联系,因而分配结果比较合理,而且分配标准的资料比较容易取得,计算比较简单。() 此题为判断题(对，错)。
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投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
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在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
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投射测试的不足之处包括（ ）。A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试者容易受施测的情境影响D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强
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谨慎的管理者会注意到专家系统应用的局限性。专家系统最适合应用于：A.填补组织中某项技术空白。B.使客户服务工作更容易进行。C.自动处理日常管理问题。D.模拟人类专家制定战略计划。
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【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:A．这种方式往往准确性低B．更好地了解求职者的真实情况C．往往还有主试更多的主观性D．通过给求职者以压力来测试求职者
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