3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法
3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。
A.问卷调查法
B.评价中心法
C.工作样本法
D.专家评价法
相关考题：
在变电评价管理规定中，状态评价班班长履行的职责有(____)负责本班评价工作计划编制，组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作。$; $主持评价分析会。$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报。$; $参与重大设备故障和现场调查分析。
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
关于无领导小组讨论理解正确的是（）。A、是一种集体面试法B、是评价中心技术常用的一种方法C、小组中一般不指定组长和议题或议程D、适用于一般管理人员的选拔方法E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A申请表B心理测验C评价中心技术D工作模拟
单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
多选题关于无领导小组讨论理解正确的是（）。A是一种集体面试法B是评价中心技术常用的一种方法C小组中一般不指定组长和议题或议程D适用于一般管理人员的选拔方法E主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A基层管理人员B高层管理人员C一线工人D销售人员