适用于企业职能管理类人员的工资制是()A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度

适用于企业职能管理类人员的工资制是()

  • A、以技术为基础的薪酬制度
  • B、市场定价法
  • C、工作评价法
  • D、以能力为基础的薪酬制度

相关考题:

下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

适用于生产性工人的工资制是:()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

适用于企业职能管理类人员的工资制是:()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

以工作为基础的薪酬制度包括:()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C.因素比较法D.计点法

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为( )。A.奖励薪酬制B.提成制C.技术薪酬制D.绩效薪酬制

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制

以工作为基础的薪酬制度包括()A、市场定价法B、内部定价法C、工作评价法D、客户评价法E、关系评价法

适用于生产性工人的工资制是()A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法

下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

多选题以工作为基础的薪酬制度包括()A市场定价法B内部定价法C工作评价法D客户评价法E关系评价法

单选题在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

单选题下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

单选题适用于生产性工人的工资制是()A以技术为基础的薪酬制度B市场定价法C工作评价法D以能力为基础的薪酬制度

单选题下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是()。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制

单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是()A以技术为基础的薪酬制度B市场定价法C工作评价法D以能力为基础的薪酬制度

单选题下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A因素比较法B职位分类法C以知识为基础的基本薪酬制度设计D以技能为基础的基本薪酬制度设计