单选题培训需求控制工作的第一步是（）A培训需求分析B培训需求确认C培训需求信息收集D培训经费预算

单选题
培训需求控制工作的第一步是（）
A

培训需求分析

B

培训需求确认

C

培训需求信息收集

D

培训经费预算

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培训是一个循环周期而不是一个单一事件,任何培训的第一步都是()。 A选择受训人B明确培训目标C建立培训标准D培训需求评估
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培训流程的第一步是()。 A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈
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培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法
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企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计
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以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
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（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A． 提出培训动机B． 发出制定计划的通知C． 培训需求分析D． 明确培训目标
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培训流程管理中的第一步是（ ）。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员
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在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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培训流程的第一步是（）A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈
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培训需求确认的第一步是（）A、需求情况的调查B、需求成本的确定C、需求动意的提出D、需求效益的分析
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培训需求控制工作的第一步是（）A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算
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企业培训的第一步骤是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训反馈
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编制（）是培训准备工作的第一步。A、培训方案B、培训教材C、培训计划D、培训提纲
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人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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培训工作的主要三个阶段是（）A、培训需求分析B、培训设计与实施C、岗位需求D、培训评估
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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
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培训的控制过程是（）。A、培训需求B、培训成本C、培训评估D、培训反馈
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工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析
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（）是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A、提出培训动意B、发出制定计划的通知C、培训需求分析D、明确培训目标
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制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。
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单选题健康教育计划实施的第一步是A制定工作时间表B进行活动的质量控制C培训工作人员D项目评估
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单选题培训需求确认的第一步是（）A需求情况的调查B需求成本的确定C需求动意的提出D需求效益的分析
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单选题培训与开发的第一步是（）。A培训与开发的需求分析B培训与开发目标设定C培训与开发方法设计D培训与开发对象选取
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单选题培训流程的第一步是（）。A培训反馈B需求确认C培训计划D培训实施
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单选题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A工作岗位层次分析B企业层次分析C在职员工培训需求分析D培训需求的阶段分析
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单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A需求确认B任务分析C教学设计D组织分析
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