（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A． 提出培训动机B． 发出制定计划的通知C． 培训需求分析D． 明确培训目标
（ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A． 提出培训动机
B． 发出制定计划的通知
C． 培训需求分析
D． 明确培训目标
B． 发出制定计划的通知
C． 培训需求分析
D． 明确培训目标
参考解析
解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。
相关考题：
中期计划指的是( )。A、时间一般在1～5年，由基层管理者制定B、时间一般在5年以上，由中层管理者制定C、时间一般在1～5年，由中层管理者制定D、时间一般在5年以上，由基层管理者制定E、时间一般在1～5年，由高层管理者制定
中期计划是指( )A、时间一般在5年以上，由中层管理者制定B、时间一般在5年以上，由基层管理者制定C、时间一般在1～5年，由中层管理者制定D、时间一般在1～5年，由基层管理者制定E、时间一般在1～5年，由高层管理者制定
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多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（ ）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
单选题中期计划指的是（）。A时间一般在1～5年，由基层管理者制定B时间一般在5年以上，由中层管理者制定C时间一般在1～5年，由中层管理者制定D时间一般在5年以上，由基层管理者制定E时间一般在1～5年，由高层管理者制定
单选题（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A岗位设定B岗位分工C岗位标准制定D岗位技能培训