单选题培训需求确认的第一步是（）A需求情况的调查B需求成本的确定C需求动意的提出D需求效益的分析

单选题
培训需求确认的第一步是（）
A

需求情况的调查

B

需求成本的确定

C

需求动意的提出

D

需求效益的分析

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

培训需求管理是对（ ）的管理。A．需求意向B．需求确认C．需求分析D．培训需求分析全过程
查看答案
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工
查看答案
培训流程的第一步是()。 A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈
查看答案
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
查看答案
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案
查看答案
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持
查看答案
进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计
查看答案
培训流程管理中的第一步是（ ）。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员
查看答案
培训需求确认的步骤是（）A需求动意的提出B需求分析C确认培训D培训评估
查看答案
在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
查看答案
培训流程的第一步是（）A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈
查看答案
培训需求确认的第一步是（）A、需求情况的调查B、需求成本的确定C、需求动意的提出D、需求效益的分析
查看答案
培训需求分析的基本目标就是（）A、确认培训对象B、确认培训内容C、确认培训方式D、确认应有状况同现实状况之间的差距
查看答案
以下关于培训需求的说法错误的是（）A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发
查看答案
培训需求控制工作的第一步是（）A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算
查看答案
培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分A、需求确认、培训计划B、教学设计、实施培训C、需求分析、教师聘任D、需求确认、实施培训
查看答案
企业培训的第一步骤是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训反馈
查看答案
项目采购的基本流程的第一步是（）。A、确认需求B、需求说明C、选择供应商D、确定价格
查看答案
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
查看答案
单选题培训需求分析的基本目标就是（）A确认培训对象B确认培训内容C确认培训方式D确认应有状况同现实状况之间的差距
查看答案
单选题培训需求管理是对（　　）的管理。A需求意向B需求确认C需求分析D培训需求分析全过程
查看答案
单选题培训与开发的第一步是（）。A培训与开发的需求分析B培训与开发目标设定C培训与开发方法设计D培训与开发对象选取
查看答案
单选题培训流程的第一步是（）。A培训反馈B需求确认C培训计划D培训实施
查看答案
单选题培训需求控制工作的第一步是（）A培训需求分析B培训需求确认C培训需求信息收集D培训经费预算
查看答案
单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。A需求分析B确认培训C提出需求意向D确定培训人员及受训员工
查看答案
多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源
查看答案
单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A需求确认B任务分析C教学设计D组织分析
查看答案
热门标签