人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的第一步是()

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相关考题:

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门D.企业大学并不是独立的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择购买、编辑教学大纲和教材D.受训人员分析E.选择确定培训方法

进入实质性培训工作的第一步是( )。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计

关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是( )。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

(  )是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围

(2015年11月)( )是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围

(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

培训流程管理中的第一步是( )。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实培训前准备工作D.通知培训学员

人力资源开发经理的职责包括()A、坚持战略导向B、以顾客为导向C、与直线经理建立工作关系D、协调人力资源开发计划和流程E、掌握先进的培训理念和方法

在人力资源开发的流程中,进入实质性培训工作的第一步是()A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析

人力资源开发流程中,组织分析需要关注的问题包括()A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识

人力资源开发流程中,督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是()

人力资源规划的第一步是培训与开发。

根据内部控制引用指引,人力资源管理的工作流程包括()。A、人力资源的引进B、人力资源的开发C、人力资源的使用D、人力资源的退出E、人力资源的培训

人力资源开发的培训流程包括()A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈

人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采用()的形式,不记名填写。

单选题(  )是进入实质性培训工作的第一步。A教学设计B选定培训师C课程设计D划定课程范围

多选题人力资源开发的培训流程包括()A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈

填空题人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采用()的形式,不记名填写。

填空题人力资源开发流程中,督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是()

多选题根据内部控制引用指引,人力资源管理的工作流程包括()。A人力资源的引进B人力资源的开发C人力资源的使用D人力资源的退出E人力资源的培训

单选题()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A工作分析B绩效管理C薪酬管理D员工培训

多选题教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括(  )。A培训内容分析B培训教师考评C选择、购买、编辑教学大纲和教材D受训人员分析E选择确定培训方法

判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。A对B错

填空题人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的第一步是()

单选题在人力资源开发的流程中,进入实质性培训工作的第一步是()A需求确认B任务分析C教学设计D组织分析