根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括（ ）。A．职务的自主性B．任务的简单性C．技能的多样性D．任务的同一性E．任务的重要性
拥有（ ）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。A.任务重要性B.技能多样性C.自主性D.任务同一性
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性
（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。A.自主性B.反馈C.任务同一性D.任务多样性
一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。 A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性B:技能多样性C:决策自主性D:任务同一性E:任务重要性
（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性
根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（ ）。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性
（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性B.认为同一性C.任务灵活性D.工作自主性
根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性
根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、绩效反馈性
根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。A、工作自主性B、任务相对性C、工作紧迫性D、工作专注性
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A、技能专一性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。A、技能的多样性B、任务的同一性C、任务的重要性D、自主性E、反馈
激励潜力分数（MPS）的公式是（）A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]
在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈
多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性
多选题在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A技能专一性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈
多选题理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）A技能多样性B任务同一性C任务重要性D自主性E、反馈
多选题工作特征模型所包括的核心维度有（）A自主性B任务完整性C任务重要性D技能多样性
单选题激励潜力分数（MPS）的公式是（）AMPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈BMPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈CMPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]DMPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]
多选题根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性
多选题根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。A技能多样性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈
多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性
单选题在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A技能多样性B任务同一性C自主性D反馈