（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性

参考解析

解析：前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

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