多选题根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性

多选题
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有(  )。
A

信息反馈性

B

技能多样性

C

决策自主性

D

任务同一性

E

任务重要性

参考解析

解析：

相关考题：

根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性
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（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性
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职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性
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（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性B.认为同一性C.任务灵活性D.工作自主性
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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性
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描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）A职务概要B责任范围及工作要求C机器、设备及工具D工作条件及环境
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。A、具体特征B、部分特征C、性质D、内容
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在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）
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在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A、职务关系B、任职资格C、职责权限范围D、重要程度E、劳动条件
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多选题根据职务特征模型，任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性
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多选题在职务分析中对工作职责分析的内容有（）A职务关系B任职资格C职责权限范围D重要程度E劳动条件
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单选题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。A具体特征B部分特征C性质D内容
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多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性
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