（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性B.认为同一性C.任务灵活性D.工作自主性

（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )

A.技能多样性
B.认为同一性
C.任务灵活性
D.工作自主性

参考解析

解析：前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度 。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感 。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

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关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果
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下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
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相对被领导者的特征是()。 A不担任职务B担任职务较低C担任职务较高D年龄较小
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拥有（　）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。A.任务重要性B.技能多样性C.自主性D.任务同一性
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（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。A.自主性B.反馈C.任务同一性D.任务多样性
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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性B:技能多样性C:决策自主性D:任务同一性E:任务重要性
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（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性
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职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性
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（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。A、信息反馈性B、技能多样性C、决策自主性D、任务同一性E、任务重要性
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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
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根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性
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（2017年真题）职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有( )。A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、生物工艺学D、人际关系学说
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绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A、年龄较小B、担任较高职务C、担任较低职务D、不担任职务
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（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。A、职务B、职责C、职级D、职位
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职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
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在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A、技能多样性B、任务同一性C、自主性D、反馈
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单选题绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A年龄较小B担任较高职务C担任较低职务D不担任职务
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单选题在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。A技能多样性B任务同一性C自主性D反馈
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单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。A工效学原理B工作特征模型理论C生物工艺学D人际关系学说
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