拥有（　）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。A.任务重要性B.技能多样性C.自主性D.任务同一性

拥有（　）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。

A.任务重要性
B.技能多样性
C.自主性
D.任务同一性

参考解析

解析：本题考查的是项目管理组织结构的确定。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。参见教材P104。

相关考题：

指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()A.职务规范B.职务说明C.职务分析D.职务定义E.以上均可
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工作日志法具有的特征包括（ ）。A．它通过工作日记或工作笔记的形式来记录B．工作分析者要亲自参加实际工作C．员工对自我工作的认识会影响分析结果D．员工的描述能力会给分析带来不良后果
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拥有（　）的职能会给任职者带来一种对工作的个人责任感。A.自主性 B.反馈 C.任务同一性 D.任务多样性
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根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性
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（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性B.认为同一性C.任务灵活性D.工作自主性
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根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性
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资产是指过去的交易形成的、由企业拥有的、预期会给企业带来经济利益的资源。A对B错
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
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下列属于领导者一般特征的是（）。A、担任职务B、拥有权力C、负有责任D、富于创新
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在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。A、职务说明书B、工作说明书C、工作职责D、工作规范
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工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
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指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。A、职务规范B、职务说明C、职务分析D、职务定义
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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拟任人在同一法人机构内调动，且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的，其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告，具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况，其拟任职务的名称、职责、权限，并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同，拟任人不存在不符合任职资格条件的情形，不需要为该人员重新申请任职资格。
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业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。A、所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上B、为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好C、在现职务任职时间满一年D、符合职务的任职要求E、工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
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多选题业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。A所在部门前一考核年度的考核结果为良好以上B为人正派，责任感强，工作中沟通协作良好C在现职务任职时间满一年D符合职务的任职要求E工作业绩突出，原则上年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好
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问答题由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
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判断题韩非认为“足民”不但会给统治者带来好处，相反还会给老百姓带来益处。A对B错
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填空题不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。
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不定项题关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
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判断题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。A对B错
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单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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判断题拟任人在同一法人机构内调动，且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的，其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告，具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况，其拟任职务的名称、职责、权限，并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同，拟任人不存在不符合任职资格条件的情形，不需要为该人员重新申请任职资格。A对B错
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单选题在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是( )A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性
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单选题在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一工作岗位（）。A职务说明书B工作说明书C工作职责D工作规范
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