多选题职务特征模型中的( )特性,决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性

多选题
职务特征模型中的(  )特性,决定了工作职务意义的重要程度。
A

技能多样性

B

自主性

C

任务同一性

D

反馈

E

任务重要性


参考解析

解析:

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根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

试述建立辞去领导职务制度的重要意义

在公务员的职务任免与职务升降工作中,不得有下列哪些行为?( )A.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况B.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降C.突击晋升公务员职务D.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件

在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作的意义维度()。A.反馈程度B.自主权C.任务的完整性D.任务的重要性E.技能多样性程度

根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

(2008年真题)根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

根据职务特征模型的特性,通过( )了解对工作活动的实际成果。A.自主性B.反馈C.任务同一性D.任务多样性

一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。 A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性

根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性B:技能多样性C:决策自主性D:任务同一性E:任务重要性

(2013年真题)根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要水准的维度有()A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

( )提供了职务设计的一种理论框架。A.组织结构B.组织规模C.管理幅度D.职务特征模型

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

个人在组织中的职务赋予了其控制重要资源的权力。

职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指()A、职务轮换B、工作丰富化C、参与管理D、职务扩大化

对于在党内担任两个以上职务的,党组织如果决定撤销其两个以上职务,则必须从其担任的()开始依次撤销。A、重要职务B、最高职务C、最低职务

在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法()。A、要求熟练程度较高的职务B、脑力劳动成分较高的职务C、活动范围较大的职务D、在特设环境中活动的职务E、危险环境的职务

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

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多选题根据职务特征模型,任何职务都可以从( )去描述。A反馈B任务重要性C自主性D任务竞争性E衔接性

多选题根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性

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多选题在工作分析时,以下哪些情况不宜采用观察法()。A要求熟练程度较高的职务B脑力劳动成分较高的职务C活动范围较大的职务D在特设环境中活动的职务E危险环境的职务

多选题根据职务特征模型,任何职务都可以从多方面描述,主要包括( )。A职务的自主性B任务的简单性C技能的多样性D任务的同一性E任务的重要性

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