下列哪个不是工作特征模型的一个核心维度?() A、任务重要性B、反馈C、任务的完整性D、工作状态E、技能多样性
关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果
领导的权变理论认为,要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的,只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。() 此题为判断题(对，错)。
在医院加护单位护理病人最能描述( )工作模型的核心方面。A.高技能多样性B.低技能多样性C.高级任务的意义D.低级任务的意义
在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件
下列属于工作特征模型的核心维度的是（ ）。A．技能多样性B．任务的完整性C．工作的责任性D．任务的重要性E．工作意义性
根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（ ）。A.技能多样性B.任务同一性C.任务灵活性D.工作自主性
根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性B:任务同一性C:任务灵活性D:工作自主性
工作特征模型的核心维度包括()。A:技能多样性B:任务完整性C:任务重要性D:工作积极性E:工作反馈性
工作特征模型的核心维度包括( )。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作积极性E.工作反馈性
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。A对B错
在医院加护单位护理病人最能描述以下哪类工作模型的核心方面？（）A、高技能多样性B、低技能多样性C、高级任务的意义D、低级任务的意义E、高度自治
（）是指在电气设备上进行任何电气作业，都必须填用工作票，并根据工作票布置安全措施和办理开工、终结等手续。A、工作票制度B、工作许可制度C、工作监护和现场看护制度D、工作终结，验收和恢复送电制度
酒店经理根据工作任务的重要程度以及紧急程度来确定要事的方法，按“轻重缓急”的顺序来完成任务，下列选项需作为“重”来完成的是（）。A、重要性很高，但紧急性偏低的工作任务B、重要性和紧急性都高的工作任务C、紧急性很高，但重要性偏低的工作任务D、紧急性和重要性都偏低的工作任务
根据间断－平衡模型，群体最后一次会议的特点是（）A、以迅速的活动来完成工作任务B、确保工作任务的圆满完成C、决定群体的发展方向D、发生群体的飞跃
管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。A、自主性B、任务同一性C、技能多样性D、任务意义E、反馈
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A、技能专一性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
决策中最优标准观点认为，任何一项管理工作，都存在一种最佳的工作方式。体现在决策上，任何一个决策问题，都可以用一个规范的（）来表示，从而可以求出最优解。
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
工作特征模型的核心维度包括（ ）。A、技能多样性B、任务的完整性C、任务的重要性D、反馈性E、工作的绩效
多选题根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。A技能多样性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈
多选题工作特征模型的核心维度包括（）A技能多样性B任务完整性C任务重要性D工作积极性E工作反馈性
单选题根据间断－平衡模型，群体最后一次会议的特点是（）A以迅速的活动来完成工作任务B确保工作任务的圆满完成C决定群体的发展方向D发生群体的飞跃
多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性
多选题在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A技能专一性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈
单选题根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性；任务重要性；（）；工作反馈。A工作自主性B任务相对性C工作紧迫性D工作专注性
单选题（）是指在电气设备上进行任何电气作业，都必须填用工作票，并根据工作票布置安全措施和办理开工、终结等手续。A工作票制度B工作许可制度C工作监护和现场看护制度D工作终结、验收和恢复送电制度