多选题面试可以使用人单位全面了解应聘者()A社会背景B反映能力C个人修养D逻辑思维能力E语言表达能力

多选题
面试可以使用人单位全面了解应聘者()
A

社会背景

B

反映能力

C

个人修养

D

逻辑思维能力

E

语言表达能力


参考解析

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相关考题:

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

对面试人员面试目标表述不正确的是( )。A.创造融洽的会谈气氛B.使应聘者了解企业人力资源政策C.决定是否通过本次面试D.了解应聘者的家庭状况

( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

面试过程中,考官可以通过连续发问的方法( ).,A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.避免作弊行为发生E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机

面试考官的目标包括( )。A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试

通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( ) .(A) 社会背景(B) 语言表达能力(C) 个人修养(D) 逻辑思维能力(E) 反应能力

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机

面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力

面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的( )等信息。A.业务知识水平B.工作经验C.求职动机D.求职要求E.外貌风度

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(  )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

面试可以使用人单位客观了解应聘者的(  )。A. 社会背景B. 语言表达能力C. 工作经验D. 反应能力E. 心理生理状况

面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B:提高考查的深度与清晰度C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生D:减少作弊行为发生E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )A: 社会背景B: 反应能力C: 个人修养D: 逻辑思维能力E: 语言表达能力

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度B:工作经验C:求职动机D:基础知识E:素质能力

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )A.外貌风度B.工作经验C.求职动机D.基础知识E.素质能力

对面试人员面试目标表述不正确的是()。A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况

面试可以使用人单位全面了解应聘者()A、社会背景B、反映能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力

面试考官的目标包括()A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应

多选题面试考官的目标包括()A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试

单选题对面试人员面试目标表述不正确的是()。A创造融洽的会谈气氛B使应聘者了解企业人力资源政策C决定是否通过本次面试D了解应聘者的家庭状况

单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是()。A可以使决策者与应聘者进行直接的交流B可以了解应聘者的真实表现C应聘者可以全面展示自己D可以测出求职者的心理素质、人格等E以上都不对

多选题通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A社会背景B语言表达能力C个人修养D逻辑思维能力E反应能力

多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的(  )。A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机

判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。A对B错