( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

相关考题：

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率
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对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。 A.要注意那些频繁跳槽的人的原因B.要考察应聘者的工作经历C.要注意淘汰那些有才无德的人D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度E.甄选可能建立高情感承诺的员工
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下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
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下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A.简历能代表应聘者的素质B.学历比工作经历更重要C.要给应聘者更多的表现机会D.不要忽视求职者的个性特征E.要让应聘者更多地了解企业
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。A．简历能代表应聘者的素质B．学历比工作经历更重要C．要给应聘者更多的表现机会D．不要忽视求职者的个性特征E．要让应聘者更多地了解企业
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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。A:过去的学习经历B:过去的工作背景C:过去的实际表现D:对未来表现的承诺
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质B:学历比工作经历更重要C:要给应聘者更多的表现机会D:不要忽视求职者的个性特征E:要让应聘者更多地了解组织
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A、简历能代表应聘者的素质B、学历比工作经历更重要C、要给应聘者更多的表现机会D、不要忽视求职者的个性特征E、要让应聘者更多地了解企业
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面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）A．应聘者的学历B．应聘者承受压力、情绪调整的能力C．应聘者对特定行为所采取的行为模式D．应聘者如何去实现所追求的目
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