医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对

相关考题：

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导

查看答案

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导

查看答案

医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )A.可以测出求职者的心理素质、人格等B.应聘者可以全面展示自己C.可以了解应聘者的真实表现D.以上都不对E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

查看答案

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导

查看答案

诊断面试的目的在于( )。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置

查看答案

诊断面试的目的在于（）A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置

查看答案

诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B:了解应聘者的职业意图C:考察应聘者的职业水平D:评价招聘单位的岗位设置

查看答案

1、下列关于面试的说法错误的是A．面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B．面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C．大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D．目前的技术还无法解决远程面试的问题

查看答案

268、在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。

查看答案

热门标签