选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试
避免发生雇用失误的最简单的方法之一就是彻底对求职者进行()。 A.背景调查B.知识测试C.工作样本测试D.心理测试
()不属于情境测试方法。 A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式
录用测试的方法包括:( )。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试
成就测试主要包括（ ）。A.职业兴趣测试B.人格测试C.知识测试D.工作样本测试E.运动和身体能力测试
通常所说的“考试”是指（ ）。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试
操作能力测试主要包括（）。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A、个性测试B、体力测试C、认知能力测试D、工作样本测试
选拔测试包括哪些内容（）。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。A、测试方法比较简单B、让申请人直接执行某些样本任务C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D、对测试的设计有较高的专业化要求
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
客户满意度测评的方法有（）。A、问卷调查测试B、样本测试C、专职调查测试D、试用测试
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
单选题工作样本测试是一种（）技术。A人力资源招聘B战略执行C工作分析D人力资源选拔测试
多选题操作能力测试主要包括（）。A物理测试B身体检查C工作样本测试D工作模拟测试E心理测试
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
单选题下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A个性测试B体力测试C认知能力测试D工作样本测试
填空题工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A能力测试B工作样本测试C心理测试D知识测试