通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。 A笔试B体能测试C评价中心D工作样本
选拔测试包括() A:个性测试.职业兴趣测试B:智力测试.情商测试C:工作样本测试.评价中心D:知识测试.能力测试
录用测试的方法包括:( )。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试
某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演
通常所说的“考试”是指（ ）。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
操作能力测试主要包括（）。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。A、个性测试B、体力测试C、认知能力测试D、工作样本测试
选拔测试包括哪些内容（）。A、知识测试、能力测试B、个性测试、职业兴趣测试C、智力测试、情商测试D、工作样本测试、评价中心
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。A、测试方法比较简单B、让申请人直接执行某些样本任务C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D、对测试的设计有较高的专业化要求
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
多选题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）A身体能力测试B药物检测C工作样本测试D认知能力测试E职业兴趣测试
多选题操作能力测试主要包括（）。A物理测试B身体检查C工作样本测试D工作模拟测试E心理测试
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
填空题工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A能力测试B工作样本测试C心理测试D知识测试
单选题评价中心技术的重要基石是（ ）。A工作样本测试B岗位评价C工作说明书D岗位规范