避免发生雇用失误的最简单的方法之一就是彻底对求职者进行()。 A.背景调查B.知识测试C.工作样本测试D.心理测试

避免发生雇用失误的最简单的方法之一就是彻底对求职者进行()。

A.背景调查

B.知识测试

C.工作样本测试

D.心理测试

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